Coaching Kariery może być niezwykle pomocny w pokonywaniu różnych trudności związanych z realizacją ścieżki zawodowej. 

Zajmuję się job coachingiem dla liderów i coachingiem dla osób, które chcą rozwijać się jako osoby zarządzające. Podczas pracy w trakcie procesu (cyklu spotkań) pojawiają się wyzwania, które są typowe podczas pracy nad tym obszarem. W związku z tym, że podobne trudności się u wielu osób powtarzają, patrząc z perspektywy mojego 8 - letniego doświadczenia w tej branży, postanowiłam coś więcej o tym powiedzieć. 

 

Jeśli zadajecie sobie pytanie - Jak coaching kariery pomoże mi pokonać moje zawodowe trudności? -  to jesteście w dobrym miejscu. 

 

 

 

Jest kilka obszarów w których job coaching może być pomocny. Oto one: 

  • Analiza i zrozumienie sytuacji: Coaching to metoda oparta na pytaniach. Coach pyta i zaprasza klienta do pooglądania sytuacji wyznaniowej z wielu perspektyw. To pomaga dokładnie przeanalizować sytuację, z którą się zmierzasz. Może to być trudność związana z pracą, relacjami, zarządzaniem czasem, osiąganiem celów, zarządzaniem ludźmi. Poprzez rozmowy i zadawanie odpowiednich pytań możesz lepiej  zrozumieć przyczyny trudności i stworzyć plan radzenia sobie w najlepszy dla siebie, indywidualny sposób. 

 

  • Rozwinięcie strategii: Na podstawie analizy sytuacji, jak i własnych ograniczeń mentalnych, możesz opracować skuteczną strategię działania. To może obejmować ustalenie konkretnych kroków, które możesz podjąć, aby pokonać daną trudność. Może również polegać na identyfikacji zasobów i wsparcia, które możesz wykorzystać. Strategia może też dotyczyć radzenia sobie z osobistymi brakami, lękami, przekonaniami, przez które możesz mieć poczucie utknięcia. 

 

  • Rozwój umiejętności: Job coaching to też „dobre miejsce” jeśli trudność wynika z braku pewnych umiejętności. Coach może pomóc Ci w identyfikacji tych obszarów i wsparciu w ich rozwoju. To może obejmować zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde. Oczywiście coaching kariery to nie szkolenie, które skończy się certyfikatem potwierdzającym zdobycie umiejętności twardych. W tego typu procesie możesz zaplanować jak je zdobyć i upewnić się, że ma to sens w rozwoju twojej kariery zawodowej.

 

  • Zarządzanie stresem: W przypadku trudności związanych ze stresem lub presją, coach może pomóc Ci w rozwinięciu zdolności radzenia sobie z napięciem. Może to obejmować techniki relaksacyjne, techniki oddychania czy sposoby na efektywne zarządzanie emocjami, albo możesz opracować realne i praktyczne sposoby regulowania się i troski o Work life Balance.

 

  • Motywacja i pewność siebie: Kiedy obciążają Cię trudności związane z nierozwiązanymi sprawami zawodowymi, czy prywatnymi, łatwo jest stracić motywację i pewność siebie. Proces coachingu wspiera budowanie pozytywnego myślenia, zwiększanie pewności siebie i utrzymanie skupienia na swoich celach. Coach zaś zaprasza/ zadając pytania do samopoznania i samookreślenia się np. w zakresie tego co jest w twoim życiu naprawdę ważne. Twoje wartości to ważne znaki drogowe podczas planowania swojej ścieżki zawodowej. Job coaching jest formą pracy, która rozwija umiejętności, sposoby sięgania po to co jest dla ciebie ważne. 

 

  • Przewodnictwo przez zmiany: Jeśli trudność wynika z zmian w miejscu pracy, coach może pomóc Ci w lepszym zrozumieniu i zaakceptowaniu tych zmian. Może również pomóc Ci w dostosowaniu się do nowych warunków i wykorzystaniu ich do swojej przewagi. Dzięki pracy w procesie coachingu, efektem jest wewnętrzny wzrost do dojrzałości, odpowiedzialności za siebie, by pełniej sięgać po ambitne, spełniające cele. 

 

  • Wsparcie emocjonalne: Czasami potrzebujemy kogoś, kto nas wysłucha i zrozumie nasze emocje związane z trudnościami. Coach może pełnić rolę wsparcia emocjonalnego i neutralnego obserwatora, który pomoże Ci spojrzeć na sytuację z innej perspektywy.

 

  • Monitorowanie postępów: Coach będzie monitorować Twoje postępy i razem z Tobą śledzić, jakie działania przynoszą pozytywne rezultaty. To może pomóc w utrzymaniu motywacji i świadomości, że pokonujesz trudności krok po kroku. Dzięki temu klient nabiera nowej perspektywy. Obserwuje swoją zmianę, obserwuje różnice w postępowaniu/ reagowaniu i może jednocześnie bardziej świadomie określić swój stosunek do procesu zmian. Może pogłębić w ten sposób poczucie sprawczości, siły i odwagi. Co z kolei wzmacnia odporność psychiczną. 

 

Job coaching może dostarczyć Ci konkretnych narzędzi, perspektyw i wsparcia, które pomogą Ci skutecznie pokonać trudności zawodowe. Działa to na zasadzie współpracy i partnerstwa, gdzie Ty i coach razem pracujecie nad rozwiązaniem problemów.

 

 

 

 

 

11-11-2025

Budowanie rytuałów porannych i wieczornych dla lepszej produktywności i spokoju

 

Wielu ludzi traktuje rytuały jak coś z pogranicza ezoteryki albo influencerskiego folkloru. Tymczasem w psychologii poznawczej i literaturze o zarządzaniu energią mentalną rytuał oznacza coś zupełnie innego: świadome porządkowanie dnia tak, by zakotwiczyć umysł w przewidywalnym rytmie. Nie chodzi o perfekcję, tylko o przewidywalność, która uspokaja.

Badania opublikowane w Harvard Business Review pokazują, że osoby, które zaczynają i kończą dzień od prostych, powtarzalnych czynności, wykazują większą klarowność umysłu i mniejszą podatność na tzw. decision fatigue, czyli zmęczenie decyzyjne. To właśnie ono sprawia, że w połowie dnia sięgamy po rozwiązania wygodne ale niekoniecznie najlepsze, a wieczorem mamy wrażenie, że „nic nie zrobiliśmy”, mimo zapełnionego kalendarza

Poranek, który wyznacza kierunek

Poranne rytuały nie są po to by nacechować dzień bliżej nieokreśloną mistycznością, lecz po to, by nadać mu sens i porządek. To chwile, które pozwalają zacząć dzień nie od pośpiechu, ale od decyzji - co jest dziś najistotniejsze?

Najprostszy i najbardziej skuteczny nawyk, opisywany w wielu publikacjach HBR dotyczących zarządzania energią, to krótkie określenie trzech priorytetów dnia. Nie dziesięciu, nie piętnastu. Trzech. To prosty sposób porządkowania dnia który kieruje naszą uwagę na to, co najważniejsze. Jeśli wszystko jest priorytetem, nic nim nie jest.

Taka praktyka działa jak sito - pomaga oddzielić to, co pilne, od tego, co najistotniejsze. Dlatego coraz więcej osób odkłada telefony i aplikacje i wraca do planowania na papierze. Pisząc ręcznie, trzeba własnymi słowami nadać myślom kształtu, zyskując w ten sposób lepsze zrozumienie siebie i swoich emocji niż gdy piszemy na klawiaturze.

Kwadrans dziennie z zeszytem, kalendarzem czy planerem to czas, w którym organizujemy nie tylko swój dzień, ale również swój spokój. Tajemnica polega na tym, żeby nie traktować analogowych narzędzi jak to-do listę, ale jak chwilę do namysłu:

– Na czym chcę się dziś skupić?
– Za co nie mogę się zabrać i jak mogę to rozbić na drobniejsze zadania?
– Nad czym muszę się dłużej zastanowić?

Takie pytania nie tylko porządkują dzień, ale też uodparniają na nieobliczalność dnia - maile, powiadomienia, „masz chwilę?”. Dzięki nim dzień zaczyna się na własnych zasadach.

Wieczór - czas na uporządkowanie myśli

Wieczorne rytuały są równie istotne, choć mają inną funkcję. To nie czas planowania, lecz czas rozumienia. Psychologowie z Baylor University zauważyli, że krótkie podsumowanie dnia - nawet jedno zdanie - pomaga umysłowi odpocząć i sprzyja spokojnemu snu. Porządkowanie tego wszystkiego, co się nagromadziło za dnia, oczyszcza umysł. Zamiast zasypiać z natłokiem myśli, człowiek ma poczucie, że wszystko jest na swoim miejscu.

Nie trzeba tu wielkich przemyśleń czy analiz. Wystarczy odpowiedzieć sobie na pytania:
– Co dziś poszło dobrze?
– Co ze mnie wyssało energię i dlaczego?
– Co chcę jutro zrobić inaczej?

Harvard Business Review pisze o tym jako o praktyce autorefleksji liderów, ale w gruncie rzeczy chodzi po prostu o chwilę szczerości wobec samego siebie. Ludzie, którzy to robią, nie są spokojniejsi dlatego, że mają mniej na głowie, tylko dlatego, że lepiej rozumieją, co się w nich dzieje.

Wieczorne rytuały warto zakończyć konkretnym gestem - zapisać ostatnią myśl, zamknąć planer, zgasić światło. Takie proste zakończenie daje umysłowi znać, że dzień już za nami. Dzięki temu sen przychodzi łatwiej, a poranek zaczyna się lżej - bez natłoku myśli.

Rytuały, które przynoszą porządek i spokój

 

 

Rytuały nie sprawią, że całkowicie zniknie z nas stres, ale pomogą nad nim panować. Nadają dniowi rytm i sens, dzięki czemu łatwiej się odnaleźć, gdy zaskoczy nas coś niespodziewanego. Naukowcy z The Decision Lab zwracają uwagę, że kiedy w ciągu dnia podejmujemy zbyt wiele drobnych decyzji - co odpisać, w co kliknąć, co przełożyć - tracimy energię i, wraz z upływem godzin, coraz ciężej nam podjąć odpowiednie decyzje w najistotniejszych kwestiach.

Rytuały oszczędzają tę energię. Pozwalają zachować jasność i spokój tam, gdzie inaczej wkradłby się chaos i stres. Gdy codzienne sprawy mają stały rytm - poranny przegląd planera, zapis trzech priorytetów, krótkie podsumowanie wieczorem - nie trzeba ciągle się zastanawiać, od czego zacząć i co chcemy zrobić. Umysł zużywa wtedy mniej energii na drobiazgi i może podejmować najważniejsze decyzje klarownie - te, które pod koniec dnia, dadzą największe poczucie satysfakcji.

I na tym polega tajemnica dobrze zorganizowanych osób - trzymają się prostych, powtarzalnych rytuałów. Jak zauważył Daniel Kahneman w swojej książce “Pułapki myślenia”, nie wszystko, co szybkie, jest mądre. Zrozumienie oraz opanowanie swoich emocji i zachowań dzieje się dopiero wtedy, gdy pozwolimy umysłowi się uspokoić i przeorganizować. Rytuały pomagają stworzyć przestrzeń do tego.

Dyscyplina, która nie boli

Dobrze ułożony rytuał nie jest obowiązkiem, lecz wsparciem. To sposób, by trzymać się własnego porządku, zamiast gubić się w tym co nam dzień znienacka przyniesie. Jeśli rano zapisujesz trzy najważniejsze rzeczy, a wieczorem trzy krótkie wnioski, nie dążysz do perfekcji - tylko do jasności. Po kilku tygodniach widać różnicę: mniej poczucia zabiegania, więcej świadomych decyzji.

W literaturze dotyczącej uważności w zarządzaniu mówi się, że rytuały są cichą formą przywództwa nad własnym dniem. Nie wymagają appek ani ambitnych planów na cały rok. Wymagają tylko gotowości, by codziennie przez chwilę być z samym sobą - rano przy otwarciu planera, wieczorem przy jego zamknięciu.

Z takiej praktyki rodzi się spokój, który jest efektem wewnętrznego porządku. Nie musisz unikać bodźców, by być spokojniejszym. Musisz mieć strukturę, do której możesz wracać.

Rytuały a produktywność

To, co zwykle rozumiemy jak „produktywność”, często bywa brute-forcem - czyli załatwianiem spraw czystą siłą woli - szybciej odpisać, szybciej zareagować, szybciej coś domknąć. Problem w tym, że tempo nie ma wiele wspólnego z sensem. Jak przypominają autorzy Harvard Business Review w artykule Don’t Underestimate the Power of Self-Reflection, prawdziwa skuteczność zaczyna się dopiero wtedy, gdy człowiek potrafi się na chwilę zatrzymać i zobaczyć, po co właściwie robi to, co robi.

Rytuały - zarówno poranne, jak i wieczorne - nie zwiększają ilości wykonywanej pracy, lecz poprawiają jej jakość. To subtelna różnica, ale kluczowa. Dzięki nim przestajemy reagować na każdą rzecz priorytetowo i zaczynamy rozróżniać - które sprawy mogą poczekać, które są na już, a które są nie istotne.

Rano nadajesz kierunek. Wieczorem nadajesz sens. I na tym właśnie polega produktywność: nie w prędkości, ale w klarowności.

Podsumowanie

Rytuały poranne i wieczorne to praktyka zarządzania uwagą i spokojem. Dzięki nim dzień ma początek i koniec, a nie tylko poczucie nieustannego „ciągu spraw”. Pomiędzy nimi toczy się praca, życie i relacje - nieco spokojniejsze, bo zakotwiczone w zorganizowanym, przemyślanym działaniu.

Artykuł gościnny; autor Tadeusz Kamiński, twórca projektu wspierającego liderów w budowaniu efektywności - www.jasnieplan.pl

Czytaj więcej
17-01-2025

Kłamstwa w relacji z osobą z zaburzeniami narcystycznymi

06-11-2024

Paradoksalna teoria zmiany w terapii Gestalt

12-10-2024

BLISKOŚĆ

12-07-2024

Feedback

25-01-2024

Wybierz się w podróż swojego życia.

31-10-2023

Jak job coaching może pomóc w osiąganiu celów zawodowych?