Strategie poszukiwania pracy
Wielu moich klientów przygotowuje się do zmiany pracy, awansu albo chce zweryfikować czy ich rozwój zawodowy zmierza w dobrą stronę.
Dla tych, którzy są na podobnym etapie podaję strategie poszukiwania pracy. W kolejnych postach wytłumaczę na czym polega każda ze strategii.
Zachęcam do znalezienia swojego typu:
1. Strategia płacy minimalnej
2. Strategia wysokiego C
3. Dobre pierwsze wrażenie
4. Każda praca.
5. Strategia poszerzania oferowanych usług
6. Strategia wąskiej specjalizacji
7. Strategia bycia krok przed
8. Strategia budowania relacji
9. Strategia wykorzystania znajomości własnego zawodu.
Strategia "Wysokiego C"
To poszukiwanie najbardziej prestiżowych i najbardziej płatnych stanowisk.
Osoba stosująca to podejście uznaje wysokie standardy i płacy za coś oczywistego i odpowiada tylko na te oferty pracy, które je spełniają. Co więcej, sama wychodząc z inicjatywą, prezentuje wysokie oczekiwania odnośnie wynagrodzenia i warunków pracy.
Myśl przewodnią tej strategii można ująć w powiedzenia jak "jakość równa się cena" czy "co tanie to drogie".
Strategia ta pozwala na duże ustępstwa w negocjacjach, jednak wymaga od kandydata wysokich kompetencji w zakresie ich prowadzenia.
Zbyt duże ustępstwa mogłyby wywołać u pracodawcy podejrzenie braku kompetencji przez kandydata. Istotne jest tutaj bardzo rzetelne uzasadnienie proponowanego wynagrodzenia w oparciu o przedstawiony przez pracodawcę zakres czynności.
Strategia ta nie zawsze się sprawdza!
Z pewnością jest dobra przy unikalnych kompetencjach i łatwa do zastosowania w okresach prosperity, lub przy dużym zapotrzebowaniu na fachowca w danej dziedzinie.
Słabiej sprawdza się okresach kryzysu oraz przy dużej konkurencji.
Stosując tę strategię sami zawężamy spektrum ofert, na które możemy złożyć aplikacje.